9月3日，公司召開后備干部座談會，公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)、各部門負責(zé)人參加會議。

座談會上，后備干部依次作履職情況匯報，分享工作以來的收獲、思考與感悟。與會部門負責(zé)人及副總以上領(lǐng)導(dǎo)分別對后備干部的成長發(fā)展提出了指導(dǎo)性意見。

公司董事長對后備干部提出殷切期望：一是加快自我成長。通過書籍學(xué)習(xí)、崗位輪換等方式，豐富工作經(jīng)歷，深刻理解崗位要求及各項業(yè)務(wù)；二是主動擔(dān)當作為。敢于應(yīng)對一切挑戰(zhàn)，堅持做難而正確的事，確保各項工作任務(wù)的完成；三是行業(yè)對標學(xué)習(xí)。開闊工作思路，吸取有益經(jīng)驗，推動各項工作出新招、求實效。同時要求各事業(yè)部、各部門加大對后備干部的培養(yǎng)力度，為后備干部的成長搭建平臺、創(chuàng)造條件。

公司后備干部表示，將不負公司的期望與重托，不斷提升自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，嚴格落實公司的各項工作要求，

在各自的崗位上主動作為，為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻力量。

讓有為者有位、讓實干者實惠。此次座談會為后備干部的成長指明了方向，具有里程碑意義，各部門要把好用人導(dǎo)向“方向盤”，堅持“能者上、庸者汰、劣者下”的用人理念，為企業(yè)的發(fā)展補充新鮮血液，促進干部隊伍素質(zhì)提升，助力企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展！